Die Bezahlung nach dem Tarifvertrag öffentlicher Dienst schafft Transparenz und Vergleichbarkeit. Frauen und Männer sind selbstverständlich gleich gestellt. Den Stellenbesetzungsverfahren liegen klare Auswahlkriterien zugrunde. Die Entscheidungswege sind nachvollziehbar. Mit der Charta der Vielfalt verfolgen wir unter anderem das Ziel, mehr Menschen ausländischer Herkunft als Kolleginnen und Kollegen zu gewinnen und damit unserer Aufgabe als Ansprechpartnerin für alle Bevölkerungsgruppen gerecht zu werden. Die Stadt Nürnberg gehört zudem zu den Erstunterzeichnern der Deklaration „Respekt und Selbstverständlichkeit – Für einen diskriminierungsfreien Umgang mit HIV-positiven Menschen im Arbeitsleben“.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist und einem vertrauensvollen Miteinander. Dazu gehört auch ein jährliches Mitarbeitergespräch als Ausdruck einer Vertrauenskultur im Sinne des Personalentwicklungskonzepts.
