Eine mindestens 3-jährige, einschlägige Berufserfahrung war grundsätzliche Zugangsvoraussetzung.
Darüber hinaus wurden folgende Kompetenzen im Verständnis des KompetenzAtlas nach Erpenbeck und Heyse im strukturierten Interview (Potenzialanalyse I) zu Grunde gelegt.
- Konzeptionsstärke, Lehrfähigkeit, Sprachgewandtheit
- Innovationsfähigkeit
- Konfliktlösungsfähigkeit und Entscheidungsfähigkeit
- Belastbarkeit und aktive Stressbewältigung
Die Selbst- und Fremdnominierung auf Basis eines Mitarbeitergesprächs mit den jeweils vorgesetzten Führungskräften orientierte sich ebenfalls daran.